 |
VELUX Gruppens "Supply chain" er et sett spilleregler for samarbeidet mellom VELUX Gruppen og våre leverandører for å sikre at alle våre produkter fremstilles på den måten at vi kan leve opp til vår målsetting om å handle ansvarlig for alle grupper av interessenter.
Vi ønsker å etablere et langvarig samarbeide med våre leverandører til gjensidig fordel for begge parter. I forbindelse med inngåelse av avtaler ha en konstruktiv dialog med leverandøren som en del av prosessen.
VELUX har satt seg mål om å ha minst 95% av alle sine produkt-relaterte leverandører skal signere VELUX Gruppens Code of Conduct. Vi forventer at dette målet blir nådd i 2011.
Ved utgangen av 2010, haddde 85% av våre produkt-relaterte leverandører underskrevet VELUX Gruppens Samarbeidskodeks.
|
VELUX Gruppen anerkjenner FN's
Verdenserklæring og menneskerettigheter (1948) og International Labor Organization som reflekteres i erklæringen om grunnleggende prinsipper for rettigheter på arbeidsplassen (1998). Disse internasjonale standarder danner grunnlaget for våre code of conduct, og vi forventer at våre leverandører lever opptil dem.
VELUX Gruppen anerkjenner også
Verdenshandelsorganisasjonens WTO retningslinjer og anbefalinger, og vi foretrekker derfor leverandører som er medlem av WTO.
Krav om miljøpolitikk
Alle leverandører skal ha utarbeidet en skriftlig miljøpolitikk eller - målsetting. Vi anbefaler at leverandørene er ISO 14001-sertifiserte eller registrert i henhold til EMAS ( Eco Management and Audit Scheme) eller et tilsvarende miljøledelsessystem.
Medarbeidere - menneskerettigheter og arbeidsrettigheter
Kravene i vår "Code of Conduct" er basert på
ILO Declaration om grunnlegggende arbeidsrettigheter.
- Alle leverandører til VELUX Gruppen skal sikre et sunt og trygt arbeidsmiljø for alle ansatte.
- Ansatte må ha frihet til å organisere seg og retten til kollektive forhandlinger i samsvar med gjeldende lover.
- De generelle gjeldende nasjonale eller lokale lover som regulerer arbeidsforholdet skal gjelde for ansatte.
- Arbeidstid skal være gjensidig avtalt mellom selskapet og ansatte.
- I bedrifter med organiserte fagforeninger bør arbeidstiden være definert gjennom kollektiv avtale.
- Alle barn har rett til en barndom og utdanning.
- Leverandører må sikre at deres bedrift ikke ansetter barn under 15 år eller barn under obligatorisk skole alder.
- Der nasjonale lover tillater det, kan barn mellom 12 og 15 år utfører lettere arbeid noen timer i døgnet, forutsatt at dette ikke skader fysisk eller mental helse og utvikling, og heller ikke hindrer skolegang.
- VELUX Gruppen samarbeider ikke med leverandører som diskriminerer.
- VELUX Gruppen samarbeider ikke med leverandører som bruker tvungen arbeidskraft.